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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：??
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及工廠生產(chǎn)節(jié)奏，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃，特別是技術(shù)工人、生產(chǎn)管理人員的招聘。
負(fù)責(zé)總部職能崗位及工廠關(guān)鍵崗位的招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)中介、線上平臺(tái)等），建立工廠端人才儲(chǔ)備庫，滿足季節(jié)性用工需求。
?2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：??
構(gòu)建并完善和諧的員工關(guān)系體系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案的規(guī)范化管理。
主導(dǎo)員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)，并定期進(jìn)行離職面談與分析。
處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、文化活動(dòng)等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，特別是融合辦公室與工廠員工。
?3. 薪酬與績效：??
協(xié)助上級(jí)制定及執(zhí)行薪酬、績效方案，負(fù)責(zé)總部及工廠員工的考勤、薪資核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤。
跟進(jìn)績效考核過程，督促各部門按時(shí)完成，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析。
調(diào)研行業(yè)薪資水平，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
?4. 培訓(xùn)與發(fā)展：??
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織新員工入職培訓(xùn)，確保其快速融入公司文化，特別是工廠新工人的安全與技能崗前培訓(xùn)。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目的實(shí)施。
熟悉各類驗(yàn)廠流程，能按要求完成驗(yàn)廠文件需求。
?
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：??
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上工貿(mào)一體、制造或生產(chǎn)型企業(yè)人事相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?專業(yè)知識(shí)：??
3.精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家及地方法律法規(guī)，具備極強(qiáng)的勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理能力。
4.熟練掌握招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊的實(shí)操技能。
?核心能力：??
?5.極強(qiáng)的招聘能力?：能深度理解崗位需求，善于面試，有豐富的招工渠道資源。
?6.出色的溝通協(xié)調(diào)能力?：能夠高效與工廠生產(chǎn)員工、中層管理及總部職能部門進(jìn)行溝通。
?7.解決復(fù)雜問題的能力?：能妥善處理工貿(mào)一體模式下多元員工結(jié)構(gòu)帶來的管理挑戰(zhàn)。
?8.高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力。