精通公司人事架構(gòu),了解工程類公司招聘,能夠進行公司人事規(guī)劃,開展培訓(xùn)、績效考核等。根據(jù)工作情況可給予績效獎勵,每年年假,帶薪旅游,周末雙休。
技能要求:
設(shè)計崗招聘,技術(shù)崗招聘,運營崗招聘,銷售崗招聘,職能崗招聘,校園招聘
主要任務(wù)為招聘,其次為:
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
5)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
6)定期組織收集員工想法和建議;
7)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
8)組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
9)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
10)負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
11)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
12)受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;
13)負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
14)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
15)30-40歲
工作時間:8:30--17:30 周末雙休
職位福利:帶薪年假、周末雙休