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崗位職責
1、負責團隊及個人績效考核方案的全流程設計，結合業(yè)務目標與部門特性，制定科學合理的績效指標體系、評估周期及評分標準，確保方案兼具激勵性與可操作性。
2、主導績效方案的落地實施，包括組織績效培訓、指導部門梳理指標、跟進績效數(shù)據(jù)收集與核算，同時建立績效糾偏機制，針對實施中出現(xiàn)的偏差（如指標不合理、評分不規(guī)范等）及時溝通并調整。
3、推動績效結果的多元應用，對接薪酬、晉升、培訓等模塊，將績效數(shù)據(jù)與薪資調整、職級晉升、人才培養(yǎng)計劃等關聯(lián)，確保績效價值有效轉化。
4、定期開展績效復盤與優(yōu)化，通過分析績效數(shù)據(jù)、收集各層級反饋，總結方案實施效果，迭代績效流程、指標設計或評估方式，持續(xù)提升績效體系的科學性與適配性。
5、兼任事業(yè)部HRBP，深度對接IDC事業(yè)部業(yè)務，理解其戰(zhàn)略目標與團隊特點，提供針對性人力資源支持（如組織架構梳理、人才配置建議等）,協(xié)助事業(yè)部負責人進行團隊管理，包括核心人才識別、員工關系協(xié)調、績效輔導等。

任職要求：
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬績效模塊獨立工作經驗，有互聯(lián)網、工程施工或科技型企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：
- 精通績效管理全流程（方案設計、實施、應用、優(yōu)化），熟悉KPI、OKR等多種績效工具的原理與實操；
- 具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能通過績效數(shù)據(jù)挖掘問題并提出優(yōu)化建議；
- 了解薪酬體系設計邏輯，能清晰把握績效與薪酬的聯(lián)動關系。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效對接業(yè)務部門、管理層及員工，推動跨部門協(xié)作；
4、較強的邏輯思維與解決問題能力，面對績效爭議或實施難題時能快速定位原因并給出解決方案；
5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，確?？冃Х桨负弦?guī)；熟練使用Excel、HR系統(tǒng)等工具，有績效系統(tǒng)搭建或優(yōu)化經驗者優(yōu)先。