一、崗位職責(zé)
1、績(jī)效考核：跟進(jìn)公司日?？?jī)效考核工作，包括指標(biāo)制定和分解、過(guò)程跟蹤、結(jié)果核算及發(fā)布等。
2、績(jī)效分析：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制分析總結(jié)報(bào)告，為公司人力資源管理及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)。
3、專項(xiàng)方案：針對(duì)公司不同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)不同的考核/激勵(lì)方案并根據(jù)業(yè)務(wù)情況不斷優(yōu)化，同時(shí)跟進(jìn)方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。
4、體系建設(shè)：結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及迭代，以有效匹配公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要。
二、任職資格
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先；
2.有5年以上大型企業(yè)績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，且統(tǒng)籌過(guò)績(jī)效模塊工作或作為負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過(guò)公司的關(guān)鍵績(jī)效管理項(xiàng)目，熟悉績(jī)效管理工作流程和主流工具；
3.具備較好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力；
4、有互聯(lián)網(wǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。