崗位職責(zé)：
1、定制化合規(guī)體系搭建：制造業(yè)多涉及倒班、加班、產(chǎn)線安全等特殊場景，該崗位需據(jù)此修訂《員工手冊》《工時管理規(guī)定》等制度，明確產(chǎn)線員工試用期考核、加班核算、工傷處理等細(xì)則；同時跟蹤勞動法規(guī)中關(guān)于制造業(yè)特殊工時制度、未成年工保護等條款的更新，定期開展車間管理人員合規(guī)培訓(xùn)，避免因工時記錄混亂、工傷處理不規(guī)范引發(fā)糾紛。此外，還需規(guī)范勞動合同簽訂流程，針對臨時工、派遣工等不同用工形式制定差異化合同模板，防范用工主體混淆的法律風(fēng)險。
2、產(chǎn)線導(dǎo)向的糾紛與風(fēng)險管控：主導(dǎo)處理制造業(yè)高頻勞資糾紛，比如產(chǎn)線員工的工傷賠償爭議、加班費核算糾紛、違紀(jì)解雇爭議等，還需牽頭應(yīng)對勞動仲裁和訴訟案件。同時建立車間用工風(fēng)險巡查機制，重點排查員工頂崗作業(yè)、設(shè)備操作違規(guī)相關(guān)的用工隱患，以及計件工資核算偏差等問題，提前預(yù)警并制定整改措施；針對核心技術(shù)崗、產(chǎn)線關(guān)鍵崗，分析離職規(guī)律并設(shè)計留存方案，減少因人員流失影響生產(chǎn)進度。
3、一線員工關(guān)系維護：制造業(yè)一線員工基數(shù)大，需求多元，該崗位需搭建貼合產(chǎn)線的溝通渠道，比如定期組織不同班組的員工座談會，收集員工對流水線作業(yè)強度、車間環(huán)境、食堂住宿等的意見。另外，策劃適配倒班員工的關(guān)懷活動，像夜班員工健康體檢、節(jié)假日在崗慰問、夫妻員工宿舍調(diào)配等；還可聯(lián)合生產(chǎn)部門組織技能競賽、崗位能手評選等活動，既提升生產(chǎn)效率，又增強員工職業(yè)認(rèn)同感。4、協(xié)同保障生產(chǎn)相關(guān)事務(wù)：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)線調(diào)整、工廠搬遷、產(chǎn)能優(yōu)化等情況時，需提前與員工溝通變革方案，解讀崗位調(diào)配、裁員安置等相關(guān)政策，穩(wěn)定員工情緒。同時協(xié)同安全管理部門開展安全生產(chǎn)宣傳活動，提升員工安全意識；配合生產(chǎn)部門制定合理的員工激勵機制，將產(chǎn)線效率、產(chǎn)品合格率等指標(biāo)與激勵掛鉤，推動生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。
任職核心要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。若具備制造業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)知識，或熟悉工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定流程，會更具競爭力。
2、工作經(jīng)驗：大型制造業(yè)一般要求5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，且有3年以上制造業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗。有精密制造、汽車、電子等細(xì)分領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，或主導(dǎo)過工廠大規(guī)模用工調(diào)整、復(fù)雜勞資糾紛處理案例的求職者會被優(yōu)先考慮。
3、能力與素養(yǎng)：精通制造業(yè)相關(guān)勞動法規(guī)，能精準(zhǔn)處理工傷、特殊工時等行業(yè)特殊用工問題；具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，可高效聯(lián)動生產(chǎn)、安全、法務(wù)等部門解決問題；有較強的抗壓能力，能應(yīng)對產(chǎn)線突發(fā)的員工沖突或群體性訴求；同時需具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，通過分析離職率、糾紛發(fā)生率等數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略。