崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司文化策略制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求，打造契合公司發(fā)展的文化理念；
2、策劃并執(zhí)行文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、文創(chuàng)開(kāi)發(fā)等，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)員工凝聚力；
3、收集員工對(duì)文化建設(shè)的反饋，定期評(píng)估文化建設(shè)效果，推動(dòng)文化持續(xù)優(yōu)化，增強(qiáng)員工滿意度；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行內(nèi)外部溝通，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和接受。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年及以上大中型科技型、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化活動(dòng)管理、內(nèi)宣或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方工作經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立操盤(pán)過(guò)完整項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效推動(dòng)文化活動(dòng)在組織中的落地實(shí)施；
4、性格積極、活躍，能調(diào)動(dòng)組織氛圍，熱愛(ài)溝通表達(dá)。