崗位職責:
1、結合公司戰(zhàn)略目標,制定并完善集團績效管理體系,建立有效的激勵機制,參與組織績效指標的設計與分解工作;
2、負責各部門績效指標數(shù)據(jù)的收集、分析、整理;
3、對公司現(xiàn)有績效管理制度與考核方案進行優(yōu)化;
4、對各部門年度績效指標完成情況進行監(jiān)控,形成績效改善建議;
5、負責診斷發(fā)現(xiàn)集團現(xiàn)階段組織存在的突出問題,并提供解決方案;
6、負責賦能指導分子公司的績效管理工作,持續(xù)提高組織人效;
7、負責設計集團中高管(含關鍵崗)激勵和考核方案,激活干部活力;
8、領導交辦的其他工作。。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,
2、熟悉掌握辦公軟件,會至少十種函數(shù)的組合運用;
3、對數(shù)據(jù)敏感,能找到數(shù)據(jù)背后的通用規(guī)律;
4、三年以上績效管理經(jīng)驗,能說出至少三種以上績效工具的優(yōu)劣;
5、能在提取指標、績效面談等方面,為各部門提供服務;
6、有干部(中高管)管理、組織績效設計或優(yōu)化項目經(jīng)驗;
7、掌握組織發(fā)展或績效管理方法論和工具,出色的向上管理能力;
8、邏輯清晰,有較強的團隊合作精神,有持續(xù)學習的能力。
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、員工旅游、周末雙休、每年多次調(diào)薪、年終獎、提供住宿