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工作職責
1、招聘需求分析： 與各部門負責人溝通，深入了解招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作高效推進。
2、人才搜尋與篩選： 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）主動搜尋并篩選符合崗位要求的候選人。
3、面試安排與評估： 負責面試流程的安排與協(xié)調(diào)，參與初試并協(xié)助部門負責人進行復試，確保招聘流程的順暢與高效。
4、候選人關(guān)系維護： 與候選人保持良好的溝通，及時反饋面試結(jié)果，提升候選人的應聘體驗。
5、招聘數(shù)據(jù)分析： 定期整理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率。
6、雇主品牌建設： 協(xié)助策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
7、靈活應對突發(fā)需求： 根據(jù)公司業(yè)務變化，快速調(diào)整招聘策略，確保關(guān)鍵崗位的及時填補。
任職資格
1、學歷要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有家電行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、溝通能力： 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及候選人保持良好的互動。
4、靈活性與應變能力： 能夠快速適應變化，靈活應對招聘中的突發(fā)情況，具備較強的解決問題的能力。
5、責任心與靠譜度： 工作認真負責，注重細節(jié)，能夠按時高質(zhì)量完成招聘任務。
6、數(shù)據(jù)分析能力： 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
7、工具使用： 了解AI相關(guān)工具，熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘系統(tǒng)、Excel、PPT等）。