職位描述
薪酬績效
崗位職責：
1.負責建立和更新績效管理政策,設計并實施績效評估和獎勵體系,確保其與組織目標和戰(zhàn)略相一致；
2.與各部門領導合作,確定個人和團隊的績效目標和關鍵績效指標,確保目標具體、衡量標準清晰；
3.負責制定評估方法和工具，監(jiān)督績效評估過程，對員工的績效進行持續(xù)跟蹤和評估，提供反饋和指導；
4.與員工一起制定績效改進計劃，提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們達到更高的績效水平；
5.針對績效不達標的員工，制定并執(zhí)行績效改進計劃，提供必要的支持和指導，同時也要處理績效管理過程中出現(xiàn)的爭議和問題；
6.收集和分析績效數(shù)據(jù)提供報告和分析，為管理層制定決策和改進績效管理提供數(shù)據(jù)支持；
7.與薪酬管理同事合作,確?？冃И剟铙w系公平有效,根據(jù)員工表現(xiàn)進行獎勵和激勵；
8.組織安排的其它工作。
2.與各部門領導合作,確定個人和團隊的績效目標和關鍵績效指標,確保目標具體、衡量標準清晰；
3.負責制定評估方法和工具，監(jiān)督績效評估過程，對員工的績效進行持續(xù)跟蹤和評估，提供反饋和指導；
4.與員工一起制定績效改進計劃，提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們達到更高的績效水平；
5.針對績效不達標的員工，制定并執(zhí)行績效改進計劃，提供必要的支持和指導，同時也要處理績效管理過程中出現(xiàn)的爭議和問題；
6.收集和分析績效數(shù)據(jù)提供報告和分析，為管理層制定決策和改進績效管理提供數(shù)據(jù)支持；
7.與薪酬管理同事合作,確?？冃И剟铙w系公平有效,根據(jù)員工表現(xiàn)進行獎勵和激勵；
8.組織安排的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)，年齡不超過45周歲;
2.3年及以上薪酬核算、績效方面工作經(jīng)驗， 有ICT行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握并運用績效管理理論和方法，如目標管理法(MBO)、關鍵績效指標法(KPI)、平衡計分卡(BSC)等。具備扎實的人力資源管理知識，了解招聘、培訓、薪酬等模塊與績效管理的關聯(lián)和協(xié)同；
4.良好的協(xié)調(diào)能力,能夠組織和協(xié)調(diào)各部門參與績效管理工作，推動績效計劃的順利實施和績效評估的有效進行。
2.3年及以上薪酬核算、績效方面工作經(jīng)驗， 有ICT行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握并運用績效管理理論和方法，如目標管理法(MBO)、關鍵績效指標法(KPI)、平衡計分卡(BSC)等。具備扎實的人力資源管理知識，了解招聘、培訓、薪酬等模塊與績效管理的關聯(lián)和協(xié)同；
4.良好的協(xié)調(diào)能力,能夠組織和協(xié)調(diào)各部門參與績效管理工作，推動績效計劃的順利實施和績效評估的有效進行。
工作地點
北京海淀區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融中心10層
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職位發(fā)布者
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