所屬企業(yè):天津津旅旅游發(fā)展有限公司
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃,制定年度人員編制方案及招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算及發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)、公積金等的辦理和費(fèi)用扣繳工作。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系,督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)部大型培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)等工作。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理。
5.負(fù)責(zé)編制公司員工手冊(cè)。
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理,員工檔案的建立和維護(hù),人事檔案的保管。
7.組織調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理。
9.負(fù)責(zé)員工退休管理。
10.負(fù)責(zé)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)報(bào)表報(bào)送及統(tǒng)計(jì)分析。
二、招聘要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.具有數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏感度,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)和勞動(dòng)法規(guī)政策,具備良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,主導(dǎo)過人力資源六大模塊相關(guān)工作。