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一、崗位職責(zé)
1. 財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建
設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司賬務(wù)處理流程、會計(jì)核算辦法及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，確保符合會計(jì)制度和稅法要求。
完善采購、倉庫進(jìn)銷存、應(yīng)收應(yīng)付等業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部控制，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施。
2. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)表分析
負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理，包括憑證復(fù)核、賬實(shí)核對、月度/年度財(cái)務(wù)報(bào)表編制（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等）。
定期開展財(cái)務(wù)分析（如現(xiàn)金流、成本效益、利潤預(yù)測），向管理層提供決策支持。
3. 稅務(wù)與資金管理
統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃、申報(bào)及審計(jì)接待，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；維護(hù)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等外部機(jī)構(gòu)關(guān)系。
監(jiān)控資金流動，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，審核所有支出及費(fèi)用報(bào)銷。
4. 團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織培訓(xùn)、績效評估及日常分工協(xié)調(diào)，并與其他部門協(xié)作推進(jìn)業(yè)財(cái)融合。
5. 預(yù)算與成本控制
編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算報(bào)告，監(jiān)督執(zhí)行情況；分析成本結(jié)構(gòu)，提出降本增效方案。
二、崗位要求
1. 硬性條件
教育背景：大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)。
資格證書：中級會計(jì)職稱及以上（注冊會計(jì)師或高級職稱優(yōu)先）。
工作經(jīng)驗(yàn)：
3-8年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-3年財(cái)務(wù)管理或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉車行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
技能要求：
能力項(xiàng) 具體要求 |
軟件操作 ：精通Excel、財(cái)務(wù)軟件（SAP/Oracle/金蝶/用友）及報(bào)稅系統(tǒng)。
法規(guī)知識：深入理解會計(jì)準(zhǔn)則、稅法（含“免抵退”政策）、審計(jì)流程。
業(yè)務(wù)技能 ：獨(dú)立建賬、全盤賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析及預(yù)算編制能力。
3. 軟性素質(zhì)
管理能力：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)調(diào)能力，能主持部門會議及培訓(xùn)。
職業(yè)特質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，抗壓能力突出。
具備風(fēng)險(xiǎn)敏感度及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)洞察力，能獨(dú)立解決問題。
三、薪資與福利
薪資范圍：6K–8K/月。
典型福利：五險(xiǎn)一金、年終獎、帶薪年假、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)。
四、職業(yè)發(fā)展路徑
縱向晉升：會計(jì)-資深會計(jì)-財(cái)務(wù)主管 → 財(cái)務(wù)經(jīng)理 → 財(cái)務(wù)總監(jiān)。
橫向拓展：項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理、共享財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人、稅務(wù)/風(fēng)控專家。