崗位內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2. 搭建人才培養(yǎng)體系,建立有效的人才庫,定期人才盤點(diǎn)和管理;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,策劃和執(zhí)行人力資源策略,評估績效結(jié)果;
4. 核算業(yè)務(wù)單元的薪酬,定期分析人力資源成本報(bào)告;
5.落地執(zhí)行人力資源流程工作,定期報(bào)告人力資源報(bào)表;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性,了解并熟悉BP的工作內(nèi)容;
3. 全面掌握人力資源管理的流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 擅長招聘、人才發(fā)展和績效管理等模塊,有成功項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先。