職位描述
績效管理薪酬福利高級人力資源管理師人力資源服務
一、崗位職責
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標，搭建匹配的人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊），確保人力資源工作支撐公司長期發(fā)展。
2. 主導核心人才招聘，建立多元化人才渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，滿足各業(yè)務線關鍵崗位人才需求。
3. 完善績效管理與薪酬激勵體系，結合行業(yè)水平與公司實際，設計公平、有競爭力的薪酬方案，推動績效文化落地，激發(fā)員工積極性。
4. 搭建分層分類的培訓體系，識別員工能力短板，制定針對性培訓計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊建設。
5. 統(tǒng)籌員工關系管理，處理重大勞動糾紛與員工溝通問題，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、人工成本等），輸出人力資源分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 負責人力資源團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)能力與服務意識，推動人力資源部門成為業(yè)務伙伴
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標，搭建匹配的人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊），確保人力資源工作支撐公司長期發(fā)展。
2. 主導核心人才招聘，建立多元化人才渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，滿足各業(yè)務線關鍵崗位人才需求。
3. 完善績效管理與薪酬激勵體系，結合行業(yè)水平與公司實際，設計公平、有競爭力的薪酬方案，推動績效文化落地，激發(fā)員工積極性。
4. 搭建分層分類的培訓體系，識別員工能力短板，制定針對性培訓計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊建設。
5. 統(tǒng)籌員工關系管理，處理重大勞動糾紛與員工溝通問題，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、人工成本等），輸出人力資源分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 負責人力資源團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)能力與服務意識，推動人力資源部門成為業(yè)務伙伴
工作地點
天津市-河東區(qū)-十一經(jīng)路71號
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天津市津東大廈有限責任公司天津市津東大廈有限責任公司企業(yè)簡介津東·嘉誠成立于1992年，是集鋼鐵貿(mào)易、商業(yè)地產(chǎn)、對外投資、教育培訓，公益慈善于一體的集團性企業(yè),。鋼鐵貿(mào)易：鋼貿(mào)公司以銷售中板、線材、鋼坯為主，營銷網(wǎng)絡遍及全國二十二個省，近百個城市及地區(qū)，服務大中型客戶兩千余家。商業(yè)地產(chǎn)：集團旗下包括津東大廈、嘉誠大廈、津東廣場和麥收大廈等地產(chǎn)項目，均位于天津市核心城區(qū)，物業(yè)產(chǎn)權自持，在津東·嘉誠特色物業(yè)管理運營下，商業(yè)地產(chǎn)項目均常年保持95%以上出租水平。對外投資：截止至2017年集團海內(nèi)外持有投資項目近20個，國內(nèi)投資項目涉及金融、科技、互聯(lián)網(wǎng)、冶金、化工、文化、傳媒、餐飲、裝備制造等；國外投資項目涉及全牌照金融平臺、加拿大優(yōu)質地產(chǎn)等項目。教育培訓：2017年集團開始向教育培訓領域擴張，加盟伊頓教育集團，在和平區(qū)開辦第一所國際雙語幼兒園，并計劃與國外高等學府合作，開辦國際學校。公益慈善：2004年集團開始投身公益慈善事業(yè)，無論是助學、扶困還是幫殘、敬老，已參與大大小小公益項目近百個，幫扶千余人，并建立了孝親愛心基金及春暉孝慈公益基金會。
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