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1、需求分析與計(jì)劃制定: 對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，深入理解水治理相關(guān)崗位(技術(shù)、工程、運(yùn)營(yíng)、管理類(lèi)等)需求，編制年度及專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃與預(yù)算。
職位描述:招聘方面
2、渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù):拓展并優(yōu)化招聘渠道(包括但不限于主流的招聘網(wǎng)站，如前程無(wú)憂等)。
3、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試安排，組織協(xié)調(diào)筆試、面試等環(huán)節(jié)，參與核心崗位面試評(píng)估。
4、主導(dǎo)背景調(diào)查(尤其關(guān)注誠(chéng)信合規(guī))，發(fā)放錄用通知書(shū)，溝通入職相關(guān)事宜。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)(渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等)，編制招聘報(bào)告，提出優(yōu)化建議。
培訓(xùn)發(fā)展
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果等，撰寫(xiě)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，進(jìn)行年度及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。
2、培訓(xùn)計(jì)劃制定與預(yù)算管理: 制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并有效執(zhí)行。
3、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)或采購(gòu)符合行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)課程;
4、組織部門(mén)講師隊(duì)伍建設(shè)與管理(選拔、培養(yǎng)、激勵(lì))。
5、組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目(線上、線下等)，包括講師協(xié)調(diào)、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備、學(xué)員管理、過(guò)程記錄等。
6、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告。7、管理維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源，推動(dòng)人才培養(yǎng)制度的落實(shí)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
8、培訓(xùn)檔案管理: 建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整，符合內(nèi)外部審計(jì)要求。
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。