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一、工作職責(zé)
1、人才培養(yǎng)項(xiàng)目執(zhí)行與落地：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（行業(yè)課程、講師等），協(xié)助優(yōu)化培養(yǎng)方案，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程執(zhí)行（需求診斷、組織實(shí)施、效果跟蹤評估），確保按計(jì)劃推進(jìn)。
2、培訓(xùn)管理體系協(xié)助搭建：協(xié)助上級搭建優(yōu)化培訓(xùn)管理體系，參與流程制度（培訓(xùn)申請、檔案管理）制定修訂，配合梳理業(yè)務(wù)線培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，支撐體系落地。
3、部門定制化培訓(xùn)計(jì)劃制定：對接業(yè)務(wù)部門，結(jié)合崗位需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理培訓(xùn)痛點(diǎn)，制定部門 / 崗位專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，明確內(nèi)容、形式及時(shí)長，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度。
4、組織與人才發(fā)展基礎(chǔ)支持：運(yùn)用崗位能力清單、簡易評估表等基礎(chǔ)工具，提供組織能力提升基礎(chǔ)方案（如新人融入、崗位技能補(bǔ)位培訓(xùn)），輔助解決人才能力缺口。
5、關(guān)鍵人才評估與成長支持：協(xié)助完善營銷骨干、技術(shù)專員等關(guān)鍵人才基礎(chǔ)評估標(biāo)準(zhǔn)，參與人才測評選拔執(zhí)行（組織測評、整理數(shù)據(jù)），推動(dòng)成長計(jì)劃落地，滿足短期人才需求。
6、晉升管理配合執(zhí)行：結(jié)合培訓(xùn)與人才觀察經(jīng)驗(yàn)，為干部 / 員工職級晉升流程優(yōu)化提建議（如培訓(xùn)經(jīng)歷掛鉤晉升），參與晉升方案落地（組織晉升前培訓(xùn)、整理材料）。
7、臨時(shí)工作響應(yīng)：完成上級交辦的培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)輔助工作（如材料整理、跨部門協(xié)調(diào)）。
二、任職資格要求
1、本科以上學(xué)歷，5年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對培訓(xùn)模型有一定了解，了解醫(yī)藥行業(yè)的工作模式和人才模型；
3、工作積極主動(dòng)、有想法、踏實(shí)努力，有團(tuán)隊(duì)合作意識和吃苦耐勞的精神；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；