職位描述
職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘
- 60%是招聘工作，40%是物業(yè)團(tuán)隊(duì)的HRBP
- 一、招聘工作： 1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，包括確定招聘人數(shù)、崗位需求、招聘渠道選擇等。 2、崗位需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，深入理解崗位需求，編寫(xiě)詳細(xì)的職位描述和任職資格要求，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。 3、招聘渠道管理：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、在線招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量。 4、簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的收集、篩選，安排并參與初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能與崗位匹配度。 5、面試流程協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)安排后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘流程順暢高效，及時(shí)跟進(jìn)候選人反饋。 6、錄用決策與入職管理：參與錄用決策，offer溝通及發(fā)送等。 二、HRBP： 1、理解業(yè)務(wù)需求：深入理解所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，識(shí)別其人力資源需求， 2、績(jī)效管理與激勵(lì)：協(xié)助與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的績(jī)效管理體系，確保評(píng)估公正、透明；設(shè)計(jì)并執(zhí)行激勵(lì)措施，提升員工滿意度和留存率。 3、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，協(xié)助處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境； 4、變革管理：在組織變革過(guò)程中，作為橋梁溝通業(yè)務(wù)部門與HR中心，協(xié)助變革措施順利推進(jìn)，最小化對(duì)員工的負(fù)面影響。 5、HR政策與流程優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，協(xié)助參與制定或優(yōu)化HR政策、流程和指南，確保其符合公司文化和法律法規(guī)要求。 三、任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備其它1-2個(gè)人力模塊/有過(guò)HRBP的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 4、業(yè)務(wù)理解力：具備快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)，提供針對(duì)性的HR解決方案。 5、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同背景的員工有效溝通。 6、變革管理能力：具備在復(fù)雜多變環(huán)境中推動(dòng)變革的能力，能夠有效管理變革過(guò)程中的員工情緒和反應(yīng)。
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)epark(夕照寺社區(qū))
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