招聘經理
職責:
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用:
5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經驗,一年以上招聘管理經驗,有獵頭經驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)ICT行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家;
4、形象好,氣質佳,招聘實施經驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。