崗位職責(zé):
1、體系構(gòu)建: 負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理體系的搭建、優(yōu)化和完善工作,確保制度科學(xué)、合理且具競爭力。
2、薪酬管理: 主導(dǎo)年度市場薪酬調(diào)研,分析數(shù)據(jù)并制定調(diào)薪策略;審核月度薪酬核算,確保薪資、獎金準(zhǔn)確及時發(fā)放。
3、績效推行: 全面負(fù)責(zé)績效管理流程的推動與實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋等,確??冃Ч芾碛行涞?。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動: 定期進(jìn)行人力成本、薪酬效率及績效結(jié)果分析,產(chǎn)出專業(yè)報(bào)告,為管理層決策提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。
5、福利與合規(guī): 規(guī)劃并管理員工福利項(xiàng)目,提升員工體驗(yàn);確保所有薪酬績效操作符合國家法律法規(guī)要求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少3年及以上專職薪酬或績效模塊經(jīng)驗(yàn),有從0到1體系搭建或大規(guī)模優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理工具(如KPI, OKR等)及實(shí)操。
4、熟練掌握國家勞動法規(guī)、社保公積金及個人所得稅政策。
5、必須是Excel高手,熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。