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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立健全的培訓(xùn)體系，進(jìn)行培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)評估體系的整體規(guī)劃和運營； 2、洞察業(yè)務(wù)發(fā)展、組織發(fā)展、人才發(fā)展的難點、卡點，并策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)所輸出的業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向搭建培訓(xùn)體系，完善人才發(fā)展知識地圖（領(lǐng)導(dǎo)力+業(yè)務(wù)賦能+MT培養(yǎng)為主），開發(fā)與設(shè)計公司知識管理體系； 4、與HR團(tuán)隊共同建立人才的勝任力模型，并制定培養(yǎng)計劃與落地實施； 5、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)周期，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，有效實施各類培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品/運營/銷售等業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級管理者培訓(xùn)等； 6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。 任職要求： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)； 2、背景：5年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)專崗經(jīng)驗，不低于100H通識類及管理類課程的授課經(jīng)驗； 3、技能：有成功實施培訓(xùn)項目的實操案例，有獨立開發(fā)培訓(xùn)項目及課程內(nèi)容的能力； 4、能力：對人才發(fā)展規(guī)律有較好理解，能設(shè)計整套人才發(fā)展體系； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠分析和解讀培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 6、適應(yīng)出差，有較強(qiáng)的抗壓能力；對培訓(xùn)工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和自我驅(qū)動能力。