主要職責(zé)
薪資核算及發(fā)放:
1、負(fù)責(zé)公司全體員工月度薪資的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)核算,包括考勤、加班、津貼、獎(jiǎng)金、社保公積金增減員及扣款等數(shù)據(jù)的核對(duì)與整合;
2、準(zhǔn)備薪資發(fā)放所需的數(shù)據(jù)和報(bào)表,與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,確保薪資按時(shí)支付;
3、維護(hù)和更新人力資源系統(tǒng)中員工的薪酬信息、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
人事運(yùn)營(yíng)支持:
1、參與薪酬及相關(guān)人事流程的梳理、優(yōu)化,提升運(yùn)營(yíng)效率和員工體驗(yàn);
2、定期編制人力成本、薪酬分析等相關(guān)報(bào)表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、跟蹤國(guó)家及地方最新的勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金及稅收政策,確保公司薪酬福利及人事操作的合規(guī)性。
崗位要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,擁有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí): 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)人力資源管理各大模塊有基本認(rèn)識(shí)。
溝通能力: 出色的口頭和書面溝通能力,具備親和力。
辦公軟件: 熟練使用Microsoft Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。
學(xué)習(xí)能力: 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握新知識(shí)和新系統(tǒng)。