工作內容:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.負責領導和管理行政的日常運作,制定和執(zhí)行行政部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保其與組織整體戰(zhàn)略的一致性。
9. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
◆生物技術、化學、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
經 驗:
◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
◆擁有人力資源二級以上管理師證。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年底雙薪、包住、免費班車、通訊補助