1、深入業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)過程，與業(yè)務(wù)做好配合，幫助業(yè)務(wù)建立健全組織管理機(jī)制，助力業(yè)務(wù)取得更佳業(yè)績(jī)；
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
3、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，確保公司文化價(jià)值觀及管理理念落地，強(qiáng)化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職資格：
1、有活力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
2、能夠貼近業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)積極對(duì)話，成就業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；
3、掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大的壓力。
5、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；
6、有HRBP經(jīng)驗(yàn)或在OD、TD、OC、C&B等專項(xiàng)人資工作上有3年以上工作；
7、有互聯(lián)網(wǎng)大廠或者服務(wù)過300人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。