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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)地區(qū)業(yè)務(wù)部門招聘需求，組織實(shí)施地區(qū)員工招聘工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)招聘指標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行交付盤點(diǎn)。 2、搭建自招團(tuán)隊(duì)招聘隊(duì)伍，提升招聘工作的質(zhì)量，監(jiān)控地區(qū)招聘質(zhì)量的效果，提高招聘質(zhì)量； 跟進(jìn)業(yè)務(wù)招聘進(jìn)度，盤點(diǎn)分析招聘過(guò)程中的難點(diǎn)、解決一線招聘日常問題，提升一線招聘崗人效，對(duì)一線招聘項(xiàng)目損益負(fù)責(zé)。 3、根據(jù)分析、評(píng)估效果持續(xù)改進(jìn)招聘績(jī)效，為招聘質(zhì)量的達(dá)成提供支持與改進(jìn)的建議； 4、供應(yīng)商管理、渠道開拓、渠道維護(hù)等。 任職資格： 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷；有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)。 2、物流、商超行業(yè)或制造業(yè)等類型企業(yè)，千人以上用工渠道管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)密集型行業(yè)內(nèi)多種用工形態(tài)； 3、有一線用工招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有第三方供應(yīng)商資源優(yōu)先； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力，較強(qiáng)開拓創(chuàng)新精神。