1.統(tǒng)籌人力、行政、培訓(xùn)等綜合管理工作;
  2.負(fù)責(zé)制定制度規(guī)劃與機(jī)制,及時有效進(jìn)行公司內(nèi)的組織實(shí)施,制定公司制度及激勵方案等,并落實(shí)執(zhí)行;
  3.負(fù)責(zé)薪酬績效工作的整體管理及落實(shí);
  4.負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)管理及分析匯報(bào),為公司管理決策以及制度制定優(yōu)化提供依據(jù);
  5.負(fù)責(zé)人員招聘管理、編制達(dá)成、人員結(jié)構(gòu)把控,建立科學(xué)的人才儲備機(jī)制;
  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立良性溝通機(jī)制,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)并及時有效處理相關(guān)糾紛;
  7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
  8.負(fù)責(zé)公司其他行政工作,如團(tuán)建、活動組織、證照年檢、當(dāng)?shù)仃P(guān)系維護(hù)等;
  9.負(fù)責(zé)職能部門費(fèi)用管控,按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用申報(bào)及報(bào)銷合理控制項(xiàng)目成本;
  10.處理崗位職責(zé)內(nèi)的其他突發(fā)性事件。
     任職要求 :  
     1.年齡45歲以下,管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有一級人力資源管理師證書;  
     2.有5年以上相關(guān)專業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn),有3年以上人資經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先);  
     3.具有戰(zhàn)略策略化思維,有建立和管理工作團(tuán)隊(duì)的能力;  
     4.熟悉國家、地方勞動法規(guī)政策與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人員招聘、薪酬管理、績效管理,能獨(dú)立開展工作;  
     5.熟悉新勞動法下的員工管理、合同管理、人力策略、風(fēng)險(xiǎn)防范等實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作;  
     6.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和文字功底,熟練操作各種辦公軟件,書寫流利。  
   職位福利:員工旅游、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、績效獎金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利