人事主管崗位職責(zé)
1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，制定并落地公司人事管理制度與流程，保障人力資源工作規(guī)范合規(guī)運(yùn)行。
2. 結(jié)合公司核心業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃，合理管控人員編制，負(fù)責(zé)核心崗位招聘配置，快速補(bǔ)齊人力缺口。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、人工成本控制相關(guān)工作。搭建的薪酬績(jī)效體系，對(duì)接崗位量化考核，考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)評(píng)優(yōu)、調(diào)薪、晉升，兼顧薪酬合規(guī)性與激勵(lì)性。
4. 組織分層分類(lèi)員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)崗位適配能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
5. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂與備案。
6. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，關(guān)注崗位員工工作狀態(tài)，開(kāi)展人文關(guān)懷，有效管控核心人才流失率，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
7. 密切跟進(jìn)房地產(chǎn)、物業(yè)管理行業(yè)政策及用工相關(guān)法律法規(guī)更新，及時(shí)修訂公司人事制度.。
8. 深度配合寫(xiě)字樓招商運(yùn)營(yíng)、物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理、品質(zhì)維保等核心業(yè)務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)人力資源支撐，聯(lián)動(dòng)各部門(mén)高效推進(jìn)業(yè)務(wù)落地。
9. 負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)、人事報(bào)表等資料的整理歸檔與管理，嚴(yán)守工作保密紀(jì)律。
10. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求
1. 基本條件
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
(2) 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；黨員優(yōu)先。
(3)持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
(4)年齡25-40歲，身體健康，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。
2. 專(zhuān)業(yè)能力
(1)精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)企人力資源管理政策及物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)。
(2) 具備人力資源全模塊實(shí)操能力，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系及薪酬績(jī)效模塊，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
(3)熟練使用Excel、HR管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。