1、負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作,統(tǒng)籌公司的人事、行政、后勤管理;
2、不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相應(yīng)的管理制度;
3、處理員工的工資計(jì)算、考核、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)性工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及需求,開展員工的招聘與錄用工作,建立分層次的培訓(xùn)體系;
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,設(shè)計(jì)公司的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案;
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督控制;
7、組織開展員工康樂(lè)活動(dòng),豐富員工文化生活;
8、員工關(guān)系維護(hù),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源管理流程;
3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)政策,能將理論與實(shí)踐結(jié)合,對(duì)人力資源各個(gè)模塊工作均能熟練掌握及運(yùn)用;
4、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,熟悉各類文書寫作,熟練操作各類辦公軟件;
5、文筆優(yōu)秀、品德優(yōu)秀、具備較強(qiáng)的管理與組織能力、具備良好的人際交往與溝通能力、感染力強(qiáng)、工作積極進(jìn)取、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、免費(fèi)班車、周末雙休、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、免費(fèi)停車、年底雙薪