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崗位職責:
1、深入了解業(yè)務，理解幕墻行業(yè)和業(yè)務模式，根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯
總所負責部門人力需求并制定招聘計劃。
2、負責各崗位具體招聘工作的執(zhí)行落實、Offer談判、背景調查、入職跟進等工作。
3、負責規(guī)劃、拓展、維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求,確保設計、銷售、運營統(tǒng)籌等重要崗位的在崗率達95%，
4、負責人才儲備庫的維護更新、跟進人事報表的制作及招聘費用的預算、控制和分析。構建幕墻行業(yè)關鍵領域（設計、銷售、運營統(tǒng)籌）人才地圖，并維護關鍵領域的人才庫。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務痛點和人才發(fā)展要求分析并識別培訓需求，設計、落實高質量的培訓課程。
6、統(tǒng)籌各業(yè)務部門課程開發(fā)，完善、系統(tǒng)的分層分級師課體系，完善課程質量評估機制和講師激勵機制。
7、主導培訓教材、課件、視頻、線上學習模塊等多種形式培訓資料的開發(fā)、設計與迭代更新，利用微課、微信平臺等，提升培訓效率與覆蓋面。
8、負責通用類、管理類課程的開發(fā)及授課、引導任務，確保課程開發(fā)質量和培訓授課效果。
9、協(xié)助公司內部部門與部門之間、公司與員工之間的溝通協(xié)工作，協(xié)助公司與外部各政府部門之間的溝通協(xié)調工作，確保內部信息無壁壘、協(xié)作能落地，外部對接合規(guī)高效、政企關系穩(wěn)固，降低溝通成本、規(guī)避風險，整合內外部資源提供專業(yè)解決方案并落地。
10、負責公司月度、年度等重要會議紀要工作，確保會議信息及時準確傳達。
11、承擔公司各類企業(yè)文化活動及年度晚會主持工作，確保活動流程順暢落地、氛圍貼合主題、文化有效傳遞。
12、領導安排的其他工作。

任位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)，3-5年招聘、培訓、員工關系等相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、員工關系模塊，有幕墻行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好，具備并獨立或輔導他人完成課程開發(fā)經(jīng)驗，授課演繹能力強。
3、有卓越的溝通協(xié)調能力，有較強的抗壓能力，“高情商、會變通、能平衡”，有較強的靈活應變能力，能獨立處理復雜問題，能在快節(jié)奏工作環(huán)境中保持工作熱情與專注度。
4、積極主動，結果導向，坦誠溝通，具有較強學習能力、適應能力、團隊合作能力，有優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。
5、具持有二級人力資源師、中級經(jīng)濟師、勞動關系協(xié)調師等證書或者至少持有1項證書的可以優(yōu)先考慮。
6、熟悉深圳市的相關人事、勞動政策法規(guī)。