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崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)，理解幕墻行業(yè)和業(yè)務(wù)模式，根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯
總所負(fù)責(zé)部門人力需求并制定招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)各崗位具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、Offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求,確保設(shè)計(jì)、銷售、運(yùn)營統(tǒng)籌等重要崗位的在崗率達(dá)95%，
4、負(fù)責(zé)人才儲備庫的維護(hù)更新、跟進(jìn)人事報(bào)表的制作及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析。構(gòu)建幕墻行業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域（設(shè)計(jì)、銷售、運(yùn)營統(tǒng)籌）人才地圖，并維護(hù)關(guān)鍵領(lǐng)域的人才庫。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和人才發(fā)展要求分析并識別培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)、落實(shí)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。
6、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門課程開發(fā)，完善、系統(tǒng)的分層分級師課體系，完善課程質(zhì)量評估機(jī)制和講師激勵機(jī)制。
7、主導(dǎo)培訓(xùn)教材、課件、視頻、線上學(xué)習(xí)模塊等多種形式培訓(xùn)資料的開發(fā)、設(shè)計(jì)與迭代更新，利用微課、微信平臺等，提升培訓(xùn)效率與覆蓋面。
8、負(fù)責(zé)通用類、管理類課程的開發(fā)及授課、引導(dǎo)任務(wù)，確保課程開發(fā)質(zhì)量和培訓(xùn)授課效果。
9、協(xié)助公司內(nèi)部部門與部門之間、公司與員工之間的溝通協(xié)工作，協(xié)助公司與外部各政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部信息無壁壘、協(xié)作能落地，外部對接合規(guī)高效、政企關(guān)系穩(wěn)固，降低溝通成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，整合內(nèi)外部資源提供專業(yè)解決方案并落地。
10、負(fù)責(zé)公司月度、年度等重要會議紀(jì)要工作，確保會議信息及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)。
11、承擔(dān)公司各類企業(yè)文化活動及年度晚會主持工作，確?；顒恿鞒添槙陈涞?、氛圍貼合主題、文化有效傳遞。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3-5年招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，有幕墻行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好，具備并獨(dú)立或輔導(dǎo)他人完成課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，授課演繹能力強(qiáng)。
3、有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，“高情商、會變通、能平衡”，有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜問題，能在快節(jié)奏工作環(huán)境中保持工作熱情與專注度。
4、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。
5、具持有二級人力資源師、中級經(jīng)濟(jì)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書或者至少持有1項(xiàng)證書的可以優(yōu)先考慮。
6、熟悉深圳市的相關(guān)人事、勞動政策法規(guī)。