國際??資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）（不外派，駐場在杭州總部）
職位概述：
作為中控技術(shù)國際業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略??資源伙伴，您將深?業(yè)務(wù)?線，負責(zé)海外團隊的?才招聘
與培養(yǎng)?作。您需要運?專業(yè)的招聘策略和培訓(xùn)體系，?持公司在全球市場的業(yè)務(wù)拓展，確
保組織能?與業(yè)務(wù)?標(biāo)相匹配。本崗位要求具備出?的英語溝通能?和跨?化協(xié)作經(jīng)驗。
?作職責(zé)：
1. ?才招聘與團隊搭建
· 深?理解國際業(yè)務(wù)部?的?才需求，制定相應(yīng)的招聘策略；
· 獨?負責(zé)海外關(guān)鍵崗位（如技術(shù)專家、銷售經(jīng)理、項?交付?程師等）的全流程招聘，
包括需求分析、渠道拓展、?試評估和錄?談判；
· 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選?體驗，確保核?崗位快速到崗。
2. 培訓(xùn)體系搭建與賦能
· 針對海外業(yè)務(wù)特點，設(shè)計并實施新員??職培訓(xùn)計劃，確保員?快速掌握產(chǎn)品知識、
技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程；
· 協(xié)同培訓(xùn)團隊，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及管理能?發(fā)展項?；
· 定期開展海外團隊能?診斷，針對業(yè)務(wù)短板設(shè)計定制化培訓(xùn)?案，提升團隊綜合效能；
· 推動跨?化溝通與協(xié)作培訓(xùn)，助?中外團隊?效合作。
3. ??資源業(yè)務(wù)?持
· 作為業(yè)務(wù)部?的合作伙伴，提供績效管理、員?關(guān)系、薪酬激勵等??的?常?持；
· 確保集團??資源政策在海外本地合規(guī)落地，防范勞動?險；
· 定期進?組織診斷與?才盤點，為業(yè)務(wù)梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)建議；
· 協(xié)同部?HR團隊，推動全球??資源項?在區(qū)域的執(zhí)?與優(yōu)化。
任職要求：
1. 基本條件
· 本科及以上學(xué)歷，??資源管理、?業(yè)?動化、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
· 5年以上HRBP經(jīng)驗，其中?少2年專注于海外招聘或國際??資源管理?作；
· 具備?業(yè)?動化、智能制造或ToB科技?業(yè)背景者優(yōu)先；
· 英語流利，可作為?作語?進?商務(wù)談判、會議與?檔撰寫（需通過語?能?測試）。
2. 核?能?
· 精通海外招聘全流程，能獨?攻克技術(shù)類崗位招聘難題；
· 具備培訓(xùn)需求分析、項?設(shè)計與效果評估的實踐經(jīng)驗；
· 熟悉海外勞動法規(guī)及跨?化??資源管理實踐；
· 出?的業(yè)務(wù)洞察?，能快速理解?業(yè)?動化業(yè)務(wù)邏輯與?才痛點。
3. 個?特質(zhì)
· 結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)?速變化的國際業(yè)務(wù)環(huán)境；
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能?，能在多元?化背景下推動合作；
我們提供：
· 參與中國?業(yè)?動化領(lǐng)軍企業(yè)全球化進程的核?機會；
· 具有競爭?的薪酬福利與?期激勵計劃；
· ?作平臺與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；
· 跨?化協(xié)作與專業(yè)能?提升的賦能體系。