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崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司人力六大模塊的實(shí)際落地操作管理；
3. 負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的組織實(shí)施管理工作以及員工績(jī)效申訴的處理；
4. 根據(jù)員工薪酬和福利管理制度負(fù)責(zé)員工薪資、福利的核算；
5. 協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；
6. 維護(hù)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化;
7.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理；
8.負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、及與園區(qū)、政府對(duì)接工作；
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、行政文秘等相關(guān)專業(yè)；
2.具有生產(chǎn)型企業(yè)行政人力工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力行政經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，有過(guò)對(duì)接政府、外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和時(shí)間觀念，能夠在既定的時(shí)間內(nèi)使命必達(dá)。