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1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；
2.根據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ú⑼晟苾?nèi)部制度和操作流程；
3.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)、會(huì)議的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作；
5.建立并保持與相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)（物業(yè)、管委會(huì)、工商局、人社局\衛(wèi)健委\檢察院環(huán)保局、安監(jiān)局、消防局等）及行業(yè)協(xié)會(huì)公共關(guān)系；確立相對(duì)穩(wěn)固的工作關(guān)系并掌握人員清單，爭(zhēng)取相關(guān)政策扶持和補(bǔ)貼,規(guī)避公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)；
6.負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作；
7.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.3 年以上人力資源工作背景對(duì)人事、行政工作都有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作 Office 辦公軟件。