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更新于 6月25日
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人力資源總監(jiān)

2.6-3.5萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人力資源規(guī)劃組織發(fā)展新零售零售/批發(fā)快速消費品
職位綜述 公司當前正處于快速發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵階段，需引進一位具備戰(zhàn)略視野與實戰(zhàn)經(jīng)驗的人力資源總監(jiān)。該崗位將全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，重點加強人才招聘與組織效能建設(shè)，打造支撐公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長的人才體系與組織基礎(chǔ)。候選人應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)理解能力與組織推動力，能夠作為管理團隊的重要成員，通過人力資源策略有效支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。具有新零售、連鎖經(jīng)營、多門店管理或初創(chuàng)型企業(yè)從業(yè)背景者將優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)
  1. 全面負責(zé)公司人力資源體系的搭建與管理，制定并推動人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略及制度體系；
  2. 深度參與組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計與組織變革，提升組織靈活性與運營效率；
  3. 聚焦核心人才的引進與關(guān)鍵崗位招聘，制定高效的招聘策略與流程，提升人才獲取能力，滿足業(yè)務(wù)快速擴張的需求；
  4. 統(tǒng)籌績效管理、薪酬激勵、干部管理、培訓(xùn)與人才發(fā)展等核心模塊，推動人力資源體系與業(yè)務(wù)目標深度融合；
  5. 建立健全員工關(guān)系管理機制，有效防范與處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境；
  6. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，強化員工價值認同，提升組織凝聚力和員工滿意度；
  7. 指導(dǎo)并帶領(lǐng)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與管理效能，打造高效、賦能型HR職能團隊。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上擔任人力負責(zé)人或HRD崗位，具備新零售、連鎖經(jīng)營或創(chuàng)業(yè)型公司背景者優(yōu)先；
  3. 對招聘與組織管理具備系統(tǒng)化認知與實踐能力，能獨立搭建與優(yōu)化招聘體系，推動干部梯隊建設(shè)與組織升級；
  4. 熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘管理、人力規(guī)劃、績效激勵、人才發(fā)展等領(lǐng)域有深入經(jīng)驗；
  5. 具備戰(zhàn)略思維能力與優(yōu)秀的執(zhí)行力，能在復(fù)雜業(yè)務(wù)場景中快速響應(yīng)、解決問題；
  6. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)與團隊管理能力，具備強烈的責(zé)任意識和自我驅(qū)動力，適應(yīng)高節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。

工作地點

深圳福田區(qū)深華科技園2棟3層

職位發(fā)布者

張先生/高級招聘經(jīng)理

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公司Logo天音通信控股股份有限公司
天音通信控股股份有限公司于1997年在深圳證券交易所上市，股票代碼為000829。天音控股從單一手機分銷行業(yè)起步，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為集手機分銷、彩票、移動互聯(lián)網(wǎng)、移動轉(zhuǎn)售等業(yè)務(wù)為一體的大型集團化公司。從2004年開始連續(xù)16年進入中國企業(yè)500強，2019年位列第209位。一直以來，公司秉承著奮斗、責(zé)任、激情、變革的企業(yè)精神，以“讓聯(lián)接更方便，生意更簡單”為使命，以“一網(wǎng)一平臺”為軸心，形成“1+N”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，以通信產(chǎn)品為核心，通過打造“線下網(wǎng)絡(luò)、線上平臺”，建立新零售體系，實現(xiàn)千縣萬鄉(xiāng)工程，覆蓋幾十萬家門店，服務(wù)數(shù)億級用戶和千億級產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，成為中國產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)軍企業(yè)。天音控股經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了以手機分銷為核心，以彩票業(yè)務(wù)為重點的雙主業(yè)發(fā)展模式。
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