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1. 全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源管理規(guī)劃并組織實施，關注公司戰(zhàn)略發(fā)展變化，及時調(diào)整工作規(guī)劃；
2. 負責處理企業(yè)發(fā)展過程中的重大人力資源問題及行政事務；
3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，建立和完善人力資源管理體系及行政管理體系并組織實施；
4. 負責公司組織架構設計、定崗定編，組織各崗位的工作分析，優(yōu)化組織架構及崗位職責；
5. 組織年度用工需求調(diào)查，制定年度招聘計劃并實施，建立企業(yè)人才庫，進行人才招聘及儲備，確保滿足企業(yè)用工需求；
6. 組織制定并實施360度人才測評體系，全方位、系統(tǒng)化、階段性評估崗位匹配度及綜合能力，健全人才培養(yǎng)機制；
7. 組織實施績效考核并評估考核結(jié)果；
8. 組織對行業(yè)市場的薪酬調(diào)查，優(yōu)化薪酬體系，制定成本預算并監(jiān)督執(zhí)行；
9. 組織年度培訓需求調(diào)查，制定年度培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程并組織培訓實施；
10. 監(jiān)管員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及社會保險手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)處理問題，確保合法合規(guī)；
11. 負責重要人力行政報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報；
12. 負責企業(yè)文化建設及員工關系管理，組織策劃員工活動、重大節(jié)日活動、員工福利采買等；
13. 負責組織公司重要會議、重大活動籌備、接待重要來訪客戶；
14. 負責監(jiān)管辦公系統(tǒng)（OA、企業(yè)微信、SHR等）的流程提報及使用規(guī)范；
15. 負責固定資產(chǎn)的管理，定期盤點并維護固定資產(chǎn)平臺；
16. 負責公司收、發(fā)文及部門檔案管理；
17. 建立綜合管理資源庫并持續(xù)優(yōu)化；
18. 負責后勤管理工作，確保公司各項工作有序開展；
19. 負責上情下達，保證公司各項指示的貫徹落實，并及時反饋成員的需求及建議；
20. 負責組織協(xié)調(diào)跨部門、跨公司的團隊協(xié)作并確保工作順利開展；
21. 監(jiān)管創(chuàng)新、申報
完成上級領導交辦的其他工作。