崗位需求:
【人力資源規(guī)劃】
能將人力資源工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,理解人力資源規(guī)劃的重要性,具備預(yù)測(cè)人才需求、根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整人事政策的能力。
【招聘與配置】
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。
【員工關(guān)系管理】
1、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。
2、解決員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
【績(jī)效管理】
1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,確保公平、透明。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并提供改進(jìn)建議。
3、跟蹤績(jī)效結(jié)果,推動(dòng)員工能力提升。
【培訓(xùn)與發(fā)展】
1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。
2、評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工技能和潛力。
【薪酬與福利管理】
1、協(xié)助制定薪酬福利政策,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、復(fù)核管理員工薪酬核算、統(tǒng)籌社保繳納及福利發(fā)放。
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,提出優(yōu)化建議。
【制度建設(shè)與合規(guī)】
1、制定和完善公司相關(guān)制度,確保符合法律法規(guī)。
2、監(jiān)督公司各項(xiàng)制度政策的執(zhí)行情況,確保合規(guī)性。
3、處理勞動(dòng)糾紛及法律事務(wù),降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
【行政工作】
1、統(tǒng)籌做好公司后勤保障工作員工辦公、車輛、會(huì)務(wù)、檔案等后勤保障工作;
2、公司印信管理、商務(wù)接洽、維護(hù)固定資產(chǎn)管理;
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定,及時(shí)解讀建設(shè)部、建設(shè)廳出臺(tái)的相
4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有3年以上的行政人事經(jīng)理的管理崗位工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
3、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);
5、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及人際交往能力;
6、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),親和力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,具有極強(qiáng)的保密意識(shí);
7、熟練使用辦公軟件及OA管理系統(tǒng);
【福利待遇】
五險(xiǎn)一金、雙休、工齡工資、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、法定節(jié)假日