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一、崗位職責(zé)
1、全面主持人力資源、行政及后勤管理工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定，組織制定短、中、長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略。
3、建立完善科學(xué)合理的培訓(xùn)體系和制度，組織實(shí)施員工從入職到勝任各階段的培訓(xùn)，
4、建立完善科學(xué)合理的薪資、福利制度，吸引人才、留住人才。
5、組織和實(shí)施人力資源配置工作，確保人力配置合理，合理控制人力成本。
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需求，全面優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效考核方法，關(guān)注員工個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)，推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有力的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并推動(dòng)公司各項(xiàng)人資及行政后勤方針政策有效落地和實(shí)施。
二、任職資歷
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè):
2、具有10年以上生產(chǎn)制造業(yè)人資行政管理經(jīng)歷，具有汽車(chē)零部件或電子電器制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化.變革管理、對(duì)員工管理能力開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
4.認(rèn)可公司企業(yè)文化，年齡30-42歲。
三、任職技能
1.熟練使用Office辦公軟件；
2.具有一定的公文寫(xiě)作能力；
3.良好的溝通及抗壓能力。
四、福利待遇
1.薪資：10-15K/月；
2.平臺(tái)開(kāi)闊、晉升機(jī)會(huì)多，每年1次專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)定；
3.五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、周末雙休（加班補(bǔ)助）、改善提升獎(jiǎng)勵(lì)。