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招聘人力資源經(jīng)理/主管，感興趣隨時(shí)崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定契合白酒行業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使人力資源策略與公司業(yè) 務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，保障公司在人才驅(qū)動(dòng)下持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。 2. 組織管理：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，結(jié)合白酒銷售淡旺季、新市場開拓、新品推廣等業(yè)務(wù)變化， 合理配置人力資源，提升組織效能。 3. 人才管理：構(gòu)建完善人才管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核、晉升、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。例如在招聘旺季， 通過多種渠道為銷售團(tuán)隊(duì)快速補(bǔ)充人才；針對新入職員工，制定白酒知識(shí)、銷售技巧等針對性培訓(xùn)計(jì)劃； 建立以銷售業(yè)績、客戶滿意度等為核心指標(biāo)的績效考核體系，激勵(lì)員工創(chuàng)造高績效 。 4. 企業(yè)文化：主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與落地，結(jié)合白酒文化傳承、企業(yè)價(jià)值觀，策劃各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工 凝聚力與歸屬感，打造積極向上、富有白酒文化特色的企業(yè)氛圍。 5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，及時(shí)解決員工在工作與生活中遇到的問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升 員工滿意度與忠誠度。 任職要求 1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 其中 3 年以上白酒或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與市場環(huán)境 。 2. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立設(shè) 計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系，有效激勵(lì)員工；擅長人才招聘渠道拓展，精準(zhǔn)識(shí)別白酒行業(yè)所需人才 。 3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)；擁有卓越溝通協(xié)調(diào)能力， 可與公司各部門及外部人才建立良好合作關(guān)系 。 和我聯(lián)系~