崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,并督導實施;
2、健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效等人力資源制度;
3、規(guī)劃和審核人力資源管理成本;
4、關鍵員工的選、用、育、留工作,關鍵管理崗位的管理素養(yǎng)提升;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。熟悉人力六大模塊操作流程,至少精通其中兩在版塊并能實際操作運用;
2、有較強的文字組織能力,溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、提供吃住、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、通訊補助