1、全球薪酬福利體系設(shè)計與實施。
2、國際派遣管理與稅務(wù)合規(guī)。
3、國際人才招聘與配置。
4、國際人才發(fā)展與文化融合。
5、雇主品牌與數(shù)據(jù)分析。
6、指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊成員素質(zhì)及工作能力。
7、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《國際業(yè)務(wù)運營中心薪酬人事經(jīng)理職位HSE職責(zé)職位HSE職責(zé)》。
8、按時高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

任職資格：

1、受教育水平：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、法律、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗 ：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2-3年直接負(fù)責(zé)國際/全球薪酬設(shè)計、外派管理、跨國稅務(wù)合規(guī)、跨國招聘或國際人才發(fā)展/培訓(xùn)項目。
3、知識要求 ：①深入了解全球薪酬福利趨勢和數(shù)據(jù)來源；必須熟悉國際派遣（Expatriate）薪酬包的構(gòu)成和稅務(wù)處理；具備與國際稅務(wù)、法律、社保顧問合作的經(jīng)驗。
②熟悉國際主流招聘工具和方法；具備海外中高端人才的獵聘經(jīng)驗；有獨立設(shè)計和實施培訓(xùn)項目的經(jīng)驗；了解跨國企業(yè)人才發(fā)展理論和實踐。
4、基本技能：中英文流利（聽說讀寫），能獨立完成薪酬報告撰寫、具備跨文化交流能力和國際視野。
5、需具備能力：極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力、高度的合規(guī)意識、具備良好的服務(wù)意識。