工作職責(zé)
1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略需求,實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源分聽,助力集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設(shè),推動公司人力資源業(yè)務(wù)變革,提升人力資源專業(yè)化水平,提升企業(yè)管理效率;
3、從事人力資源管理相關(guān)模塊運(yùn)營管理工作,提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)運(yùn)營能力。
任職要求
1、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相因關(guān)人力資源專業(yè)
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
3、邏輯思維清晰,具備獨(dú)立化、結(jié)構(gòu)化思考能力;
4、抗壓能力與責(zé)任意識;
5、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力。