一、崗位職責(zé)
1、 制定招聘策略與計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分解年度招聘目標(biāo)，統(tǒng)籌制定招聘策略及執(zhí)行方案，確保人才供給與戰(zhàn)略匹配。
2、 高端崗位全流程交付：獨(dú)立完成中高端崗位（如年薪30萬(wàn)以上）的端到端招聘，包括需求分析、主動(dòng)尋訪、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)，解決復(fù)雜招聘場(chǎng)景問(wèn)題。
3、 人才尋訪與行業(yè)Mapping：運(yùn)用人才Mapping技術(shù)繪制行業(yè)人才地圖，建立動(dòng)態(tài)人才庫(kù)，通過(guò)行業(yè)活動(dòng)、社群運(yùn)營(yíng)等主動(dòng)觸達(dá)被動(dòng)候選人，儲(chǔ)備高潛力資源。
4、 獵頭渠道管理與優(yōu)化：管理獵頭供應(yīng)商，制定合作策略，監(jiān)控交付質(zhì)量與效率，優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，降低招聘成本并提升候選人匹配度。
5、 數(shù)據(jù)分析與流程改進(jìn)：分析招聘漏斗數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)化率、周期、成本），識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化方案，推動(dòng)招聘流程數(shù)字化升級(jí)，輸出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議。
二、任職要求
1、 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上大型集團(tuán)或上市公司招聘經(jīng)驗(yàn)，近兩年有獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位招聘的成功案例。
2、 高端招聘與交付能力：熟悉高端管理崗位/技術(shù)專家等崗位的尋訪技巧，能通過(guò)非傳統(tǒng)渠道挖掘被動(dòng)候選人，具備優(yōu)秀的談判能力與候選人評(píng)估水平。
3、 獵頭管理經(jīng)驗(yàn)：熟悉獵頭合作模式，具備供應(yīng)商尋訪、篩選、績(jī)效評(píng)估能力，能優(yōu)化獵頭服務(wù)流程并整合內(nèi)外部資源。
4、 溝通與行業(yè)洞察：良好的跨層級(jí)溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)決策；熟悉目標(biāo)行業(yè)（養(yǎng)豬、飼料、動(dòng)保、肉食等）人才動(dòng)態(tài)，有一定前瞻性。