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崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源有關管理制度與流程，并負責具體落實，結合實際運作提出改善建議；
2、參與日常人力資源工作，包括但不限于基礎人事、員工關系等；
3、建立、維護、管理人事檔案，及時更新員工花名冊，統(tǒng)計、分析各類人事信息數(shù)據(jù)；
4、協(xié)助人力資源相關政策與制度的落地執(zhí)行，并反饋執(zhí)行情況；
5、參與基礎人事流程的梳理與優(yōu)化，提升工作效率與員工體驗；
6、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、了解國家勞動相關的基礎法律法規(guī)；
2、熟悉人力資源一般工作流程，有一定的實務處理技能；
3、熟練使用常規(guī)辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
4、有良好的溝通表達和學習能力，具備信息收集、整理與分析能力，心理素質良好，工作態(tài)度積極樂觀；
5、思路清晰，責任心強，工作認真、細致、嚴謹，有高度的敬業(yè)精神。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、包住、包吃、免費班車、員工旅游