崗位職責:
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司招聘需求,發(fā)布、更新和維護招聘信息。
- 篩選簡歷,進行初步的電話溝通或面試,并安排相關(guān)部門負責人面試。
- 辦理新員工的入職手續(xù)(合同簽訂、檔案建立等)和離職手續(xù)(離職面談、手續(xù)辦理)。
- 維護和拓展招聘渠道,管理人才數(shù)據(jù)庫。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和管理。
- 協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等異動手續(xù)。
- 組織策劃員工活動(如團建、年會、生日會、節(jié)日關(guān)懷等),推動企業(yè)文化建設。
- 協(xié)助溝通、處理員工關(guān)系問題,營造積極的工作氛圍。
3. 培訓與發(fā)展
- 協(xié)助上級組織實施新員工入職培訓。
- 協(xié)調(diào)各部門開展在職培訓,并做好培訓記錄和效果評估。
4. 考勤與薪酬福利
- 負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計與核對(病假、事假、年假等)。
- 協(xié)助上級進行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與制作。
- 解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等方面的咨詢。
5. 人事檔案管理
- 建立、維護和管理員工人事檔案(電子版和紙質(zhì)版),確保信息的準確性和保密性。
- 及時更新員工花名冊、組織架構(gòu)圖等。
福利待遇:
1.試用期1-3個月(視能力可提前轉(zhuǎn)正),繳納社會保險(五險)。
2.員工關(guān)懷:享受節(jié)日福利、生日禮金及工齡獎。
3.工作生活平衡:提供周末雙休、國家法定節(jié)假日。