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更新于 1月30日

招聘培訓(xùn)主管

5000-6000元

職位描述

職能崗位招聘銷售崗位招聘技術(shù)崗位招聘醫(yī)藥制造
一、招聘管理
1.招聘需求分析與計(jì)劃制定:
①根據(jù)公司各部門崗位需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃及預(yù)算;
②分析外部人才市場(chǎng)狀況,建立與維護(hù)多元化招聘渠道,包括但不限于普工、技術(shù)工、業(yè)務(wù)人員等崗位的招聘工作;并優(yōu)化招聘流程,確保人才引進(jìn)的質(zhì)量與效率,滿足各部門用人需求。
2.招聘實(shí)施與人才吸引:
①職位信息定期發(fā)布,維護(hù)招聘平臺(tái),拓展多樣化招聘渠道;
②跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài),提升公司人才吸引力;
3.面試與錄用管理:
①篩選簡(jiǎn)歷,組織筆試面試,完成初試與綜合評(píng)價(jià);
②協(xié)調(diào)復(fù)試、終試等安排,做好背景調(diào)查與薪酬溝通,發(fā)放面試結(jié)果通知;
4.招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
①進(jìn)行月度招聘數(shù)據(jù)分析,輸出數(shù)據(jù)分析表;
②總結(jié)招聘問題,優(yōu)化流程,提升招聘效率。
二、培訓(xùn)管理
1. 培訓(xùn)體系搭建:
①結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與部門需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
②整合培訓(xùn)資源,建立系統(tǒng)化培訓(xùn)體系;
2. 培訓(xùn)組織實(shí)施:
①統(tǒng)籌培訓(xùn)資源(講師、場(chǎng)地、資料等),落實(shí)各類培訓(xùn);
②協(xié)調(diào)培訓(xùn)安排,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,組織補(bǔ)訓(xùn)與考核;
③維護(hù)員工培訓(xùn)記錄,支持人才發(fā)展與評(píng)估;
3.內(nèi)部授課與效果評(píng)估:
①開發(fā)并講授部分培訓(xùn)課程;
②跟蹤培訓(xùn)效果,推動(dòng)學(xué)以致用,定期匯總培訓(xùn)總結(jié)。
三、校企合作
①推動(dòng)與高校的合作關(guān)系,建立“雙贏”合作模式;
②協(xié)調(diào)校企資源,促進(jìn)理論教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合。
四、政府資源對(duì)接
①通過政府及行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道,爭(zhēng)取政策資源與補(bǔ)貼;
②維護(hù)政府關(guān)系,支持公司利益最大化。
任職資格
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有藥企工作或生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
①熟悉人力資源管理各模塊操作流程,掌握常用招聘渠道管理與面試方法;
②具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)報(bào)表與總結(jié);
③熟練使用Office辦公軟件及常見HR系統(tǒng);
④了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。
4.能力素質(zhì):
①邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的跨部門協(xié)作能力;
②具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和資源整合能力,能推動(dòng)工作落地;
③注重細(xì)節(jié),有條理,具備良好的文書撰寫與檔案管理習(xí)慣;
④具備一定的授課與表達(dá)能力,能承擔(dān)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。
5.其他:責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí),能適應(yīng)階段性招聘高峰的工作節(jié)奏。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊新疆華世丹藥業(yè)股份有限公司新市區(qū)河南東路175號(hào)

職位發(fā)布者

白女士/人力資源部

昨日活躍
立即溝通
公司Logo新疆華世丹藥業(yè)股份有限公司
華世丹始終以“造好藥,為人類”的宗旨服務(wù)于社會(huì)和廣大消費(fèi)者,堅(jiān)持以“品牌戰(zhàn)略”為經(jīng)營(yíng)原則,注重管理與技術(shù)的雙重創(chuàng)新,深深植根于新疆這片熱土。華世丹無(wú)論在研發(fā)技術(shù)、市場(chǎng)智策、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理模式和企業(yè)文化建設(shè)等方面都走到新疆制藥業(yè)前列,成為新疆制藥業(yè)的研發(fā)技術(shù)輻射源、管理模式輻射源和企業(yè)文化輻射源。藥品研發(fā):“新品研發(fā)”是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。多年來,公司投入大量的“人、財(cái)、物、智”用于藥品研發(fā),目前已形成了多層次、多類型的產(chǎn)品研發(fā)群。并且通過對(duì)先導(dǎo)化合物進(jìn)行化學(xué)結(jié)構(gòu)修飾,進(jìn)行化學(xué)藥品1.1類新藥研究,與國(guó)內(nèi)尖端技術(shù)水平同步接軌,有部分研究課題已列入國(guó)家重大項(xiàng)目,是新疆醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò):疆內(nèi)市場(chǎng)已形成密集型的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),全國(guó)已建成合理的營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn),并以穩(wěn)健的步伐走出國(guó)門、邁向世界。形成了不同產(chǎn)品群的營(yíng)銷模式與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),并以“信息營(yíng)銷”、“精細(xì)化的專業(yè)推廣營(yíng)銷”成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,初步建成與形成了符合國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)與模式,為公司高速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人資管理:人力資源管理實(shí)施“職業(yè)經(jīng)理人”規(guī)劃體系,建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉(zhuǎn)化體系,運(yùn)用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則,將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,找到它們榮辱與共、同頻共振的結(jié)合,創(chuàng)造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中,勵(lì)精圖治,千錘百煉,創(chuàng)造了行業(yè)一個(gè)又一個(gè)的奇跡:2001年由華世丹生產(chǎn)的新疆第一瓶輸液出口至中亞國(guó)家至目前大輸液產(chǎn)品占據(jù)新疆市場(chǎng)絕對(duì)份額,人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產(chǎn)品可達(dá)6.5瓶。2002年疆內(nèi)第一家獨(dú)立設(shè)置博士后科研工作站的企業(yè)。未來,華世丹藥業(yè)的企業(yè)目標(biāo)是創(chuàng)中華一流藥業(yè),打造百年華世丹。由此,“我們需要與我們共同學(xué)習(xí)、探索、成長(zhǎng)的人、我們需要誠(chéng)實(shí)、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人、我們需要比我們更強(qiáng)的人!”◆如果你是鷹,華世丹為您提供展翅翱翔的天空,讓您成為雄鷹;◆如果你是龍,華世丹為您提供廣袤無(wú)垠的海洋,讓您成為蛟龍!◆人都是要做事業(yè)的,而做事業(yè)的人都以職業(yè)經(jīng)理人為最高目標(biāo);合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)擁有成長(zhǎng)模型,而華世丹擁有完善的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型,科學(xué)的企業(yè)文化理念,每年多次精英系列培訓(xùn),專業(yè)論壇,為您提供優(yōu)秀的成長(zhǎng)平臺(tái)!誠(chéng)邀卓爾不群的您加入!誠(chéng)摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹!
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