1、招聘體系搭建、流程管理,招聘需求管理,招聘計劃制定與實施;
2、招聘渠道管理,崗位信息發(fā)布,簡歷篩選,面試甄選;
3、人才面試/測評工具開發(fā),崗位勝任力模型搭建;
4、培訓(xùn)體系、流程搭建,培訓(xùn)需求管理、計劃制定與組織實施;
5、培訓(xùn)項目設(shè)計,培訓(xùn)項目的實施與管理、并負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織、主持;
6、負(fù)責(zé)新員工試用期管理,協(xié)助上級進(jìn)行公司人才梯隊建設(shè),員工成長管理;
7、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合,搭建內(nèi)部培訓(xùn)平臺,組建內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊;
任職要求:
3年以上同類型崗位工作經(jīng)驗。
綜合素質(zhì)要求:
1、熟悉人力資源管理工作流程、企業(yè)管理知識、勞動法規(guī)知識;
2、獨立操作過新員工培訓(xùn)項目及內(nèi)部培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有大型培訓(xùn)主持或文化活動主持經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練操作Micro Office,特別是PPT使用水平較高;
5、有良好的語言表達(dá)能力和寫作能力。
職位福利:
1、優(yōu)越的崗位薪酬;
2、健全的福利制度,五險一金、餐費補(bǔ)補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通話補(bǔ)助、節(jié)日福利等;
3、良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境;
4、通暢的職業(yè)發(fā)展通道與個人成長發(fā)展;
5、完善的培訓(xùn)機(jī)制。