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? 崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定及完善公司人力管理制度，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系；
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌年度招聘、培訓(xùn)、考核工作；
3. 負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效實(shí)施、調(diào)整及運(yùn)行管理，包括定崗定薪、績(jī)效制定及考核、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等建議
4. 負(fù)責(zé)人工成本統(tǒng)計(jì)及分析，并負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)工資薪金的核算工作；
5. 指導(dǎo)俄羅斯子公司建立技術(shù)工程師及工人培訓(xùn)體系；
6. 負(fù)責(zé)組織行政及工會(huì)工作
? 任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在管理崗位；
3. 熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4. 具有良好的溝通能力和人際交往能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力;
5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等;
6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員;