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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源工作計劃并組織實施，達(dá)成人資工作目標(biāo)。 2、完善公司招聘及崗位測評體系，拓展并完善招聘渠道，完善新員工入職及培訓(xùn)工作流程，針對崗位需求描述崗位畫像，精準(zhǔn)識別人才。 3、目標(biāo)客戶職位信息分析，分析招聘需求并實施有效的招聘行動，利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選，準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作業(yè)確定合適的候選人。 4、建立并完善人力資源管理體系，包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； 5、深入項目了解團隊具體工作情況，協(xié)助項目經(jīng)理梳理工作及業(yè)務(wù)流程，完善團隊治理工作，提高團隊凝聚力及執(zhí)行力。 6、向公司管理層提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平。 7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作，根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。 8、結(jié)合市場及行業(yè)特點，設(shè)計有競爭力的薪酬福利政策，并根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)組織合適的績效考核管理辦法，并推動落實。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有具體的薪酬績效、招聘培訓(xùn)等實操落地經(jīng)驗。 2、3年以上工程行業(yè)、建筑施工行業(yè)、安裝工程行業(yè)等單位的工作經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)流程。 3、熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于合同管理、 薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。