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1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，運(yùn)用有效的人力資源手段（人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)； 2、深入業(yè)務(wù)前端，診斷組織與人才需求，制定年度人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)解決業(yè)務(wù)增長中的招聘配置、績效改進(jìn)與人才梯隊(duì)問題 3、搭建業(yè)務(wù)部門績效管理體系，主導(dǎo)目標(biāo)分解、過程督導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用全流程，每季度完成績效復(fù)盤并輸出改進(jìn)方案 4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升組織敬業(yè)度； 任職要求: 1、本科 ，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，支持服務(wù)過大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（1:200），接受過大平臺(tái)的成熟體系訓(xùn)練，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策 3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)理解能力，抗壓能力；有較強(qiáng)的HR專業(yè)能力，對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛。