崗位JD:
1. 【員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)】策劃并組織員工關(guān)懷活動,包括節(jié)日活動、生日會、團隊建設(shè)等,推動企業(yè)文化在員工中的認同與實踐,增強員工歸屬感與團隊凝聚力;
2. 【招聘管理】分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試,帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;
3. 【人才儲備】建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制,分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求;
4. 【業(yè)務(wù)協(xié)同】主動了解公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式與銷售策略,深入分析業(yè)務(wù)部門需求,制定
5. 針對性的人力資源支持方案,確保人才配置與組織建設(shè)有效支撐業(yè)務(wù)目標達成。
6. 【日常事務(wù)】負責(zé)人力資源日常工作,包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事流程,保障人力資源日常事務(wù)的高效運作;
7. 【數(shù)據(jù)分析與報告】定期收集、整理并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),提供招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等方面的分析報告,為決策提供數(shù)據(jù)支持,根據(jù)分析結(jié)果提出改進措施;
8. 【變革管理支持】配合管理層推動組織變革與戰(zhàn)略調(diào)整,支持公司人力資源制度的落地與執(zhí)行,協(xié)助變革的落地與員工適應(yīng),提升變革執(zhí)行力與效果;
9. 【風(fēng)險規(guī)避】識別組織發(fā)展中可能遇到的人資風(fēng)險(勞動糾紛、離職風(fēng)險)等,提前做好應(yīng)對和規(guī)避措施,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
10. 【其它工作】妥善處理突發(fā)事件,會務(wù)管理(進行高效會議與追蹤待辦事項的完成)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上,管理類專業(yè)(人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè))畢業(yè),有豐富經(jīng)驗者可放寬條件,具備一定的英語水平,能夠處理英文資料及參與英文面試者的溝通;
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理、招聘等多方面的實操經(jīng)驗,在中型或大型企業(yè)中擔(dān)任過招聘或HR管理崗位;
3. 具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識,策劃能力、寫作能力強,精通所有相關(guān)辦公室軟件操作;
4. 精通招聘流程、人才評估方法及招聘工具,能夠高效實施各類招聘活動,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠有效推動的員工發(fā)展計劃;
5. 熟練策劃高效執(zhí)行各類員工活動及文化項目,具備優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌與現(xiàn)場執(zhí)行能力,能夠根據(jù)組織需求快速組織高質(zhì)量、富有感染力的內(nèi)部活動;
6. 具備業(yè)務(wù)理解力,熟悉公司所在行業(yè)((如知識產(chǎn)權(quán)、公司注冊等)業(yè)務(wù)模式與核心流程或有銷售/業(yè)務(wù)部門 HR 支持經(jīng)驗者優(yōu)先;
7. 具備開放心態(tài),能夠接納不同背景、觀點與意見,并有效協(xié)調(diào)各方面資源,促進公司文化的融合與員工的歸屬感;
8. 具備同理心與敏銳的情商,察覺他人的情感與需求,并作出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。尤其是在處理員工關(guān)系、解決問題時,能夠展現(xiàn)出關(guān)懷與支持;
9. 具備較強的執(zhí)行能力、高效的自我驅(qū)動與自我管理能力,可以不設(shè)邊界致力于組織建設(shè)和業(yè)務(wù)成功。