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【崗位職責】 1.整體負責服務業(yè)務及服務序列員工的定編、定員、定級;招聘、培養(yǎng)、激勵、發(fā)展等相關工作，能夠立足公司業(yè)務發(fā)展對服務隊伍能力上的轉型要求，為經(jīng)營單元配置合適的人才; 2.分析服務隊伍現(xiàn)狀，設計并執(zhí)行服務隊伍培養(yǎng)項目，并針對培養(yǎng)結果進行跟進，對培訓滿意度、培訓考試通過率、行為轉化合格率、隊伍配置率、隊伍合格率等隊伍培養(yǎng)指標進行負責； 3.深入了解業(yè)務績效問題，組織團隊盤點，針對性進行績效改進設計，或提成業(yè)績開發(fā)能力或實施優(yōu)化，協(xié)同業(yè)務部門做好團隊績效改善，營造過程業(yè)績比拼氛圍，提升團隊戰(zhàn)斗力和業(yè)績合格勢； 4.在服務團隊賦能的同時，要落實好“政委”角色，不定期組織服務團隊溝通，了解隊伍意見做好下情上達，發(fā)揮好公司和員工之間的橋梁作用。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備人力資源管理、心理學等相關領域的知識基礎，對人力資源管理有深入的理解； 3、5年以上的HR相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、分析與解決問題的能力:能夠深入分析問題，提出切實可行的解決方案，并推動方案的實施； 5、對業(yè)務的理解:應聘者需要理解業(yè)務，而不僅僅是了解業(yè)務，能夠洞察業(yè)務需求并提供相應的人力資源解決方案。