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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，確保其符合公司發(fā)展戰(zhàn)略與合規(guī)要求。
2.主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化薪酬體系與績效管理方案，通過有效的激勵與評估機(jī)制，提升組織效能與員工積極性。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政全盤工作，包括但不限于招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展及人事事務(wù)性工作等等。
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)策劃組織公司大型活動，有效傳遞核心價值觀。
5.協(xié)助完成公司重要會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)保障工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.具備出色的文字功底和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立撰寫人力資源管理制度。
4.在崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)設(shè)定與落地方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5.能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯，具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識。
6.具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動HR項(xiàng)目落地。
7.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識。