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（一）、人力資源戰(zhàn)略
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落地執(zhí)行，參與制定事業(yè)部業(yè)績目標，實行目標運營管理。
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（人才招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬制度、等）;
（二）、招聘模塊
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，編制人力資源招聘；
2、評估招聘效果和分析人員招聘成本并不斷優(yōu)化招聘管理制度；
3、提供招聘分析報告，并帶領團隊提出優(yōu)化和改進建議。
（三）、績效考核
1、績效考核體系搭建及推行落地，參與建立公司預算體系，對公司年度財務預算的討論和制定及公司利潤分配方案；
2、負責指導建立激勵性薪酬制度，依據(jù)各崗位提煉出考核指標、設計績效考核模型；
（四）、薪酬福利
1、制定并貫徹執(zhí)行、優(yōu)化薪資管理制度，并在實施中及時調整；
2、負責員工勞動合同和審批員工入職、離職及轉正，根據(jù)績效考核信息進行員工工資獎金的核算。
3、員工關系管理及勞資糾紛處理，內部法律文書、公文及合同的書寫與審核。
二、任職資格：
1、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
2、35-45歲，職業(yè)形象良好；
3、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
4、五年以上100人集團人事管理工作經(jīng)驗，三年以上100人集團人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5、熟悉商業(yè)招商、物業(yè)管理，并參與制定商業(yè)招商、物業(yè)管理績效考核；
職位福利：餐補、五險、通訊補助